KONTAKT

Bezbednost bez kompromisa
Safety Without Compromise

Poslovanje kompanije AVL SECURITY SOLUTIONS oslonjeno je na nove tehnologije komunikacija, što daje mogućnost Partnerima da informaciju o statusu
realizacije aktivnosti vezanih za svoje zahteve  dobiju u realnom vremenu , bez nepotrebnih telefonskih razgovora i sličnih načina komunikacije.

Bezbednost bez kompromisa
Safety Without Compromise

Poslovanje kompanije AVL SECURITY SOLUTIONS oslonjeno je na nove tehnologije komunikacija, što daje mogućnost Partnerima da informaciju o statusu
realizacije aktivnosti vezanih za svoje zahteve  dobiju u realnom vremenu , bez nepotrebnih telefonskih razgovora i sličnih načina komunikacije.

Šta je AVL SECURITY SOLUTIONS?

Kompanija AVL SECURITY SOLUTIONS se bavi poslovima konsultacija iz oblasti korporativne bezbednosti, bezbednosti u fazi investicionog procesa sa akcentom na zaštitu od požara, bezbednost životne sredine, bezbednost i zdravlje na radu, bezbednost objekata i proces rada lica, imovine i poslovanja.
AVL TIM stručno sarađuje sa državnim institucijama koje su nadležne za pomenute oblasti kao i Univerzitetima, Institutima i kompanijama koje se bave Bezbednošću i na taj način koristi aktuelna Zakonska pravila i prati savremeni tok struke. Jedan od bitnih aspekata ove saradnje je učešće u unapređenju oblasti Bezbednosti.

Kompanija posluje na osnovama struke, ne stavljajući komercijalni aspekt u centralni fokus rešenja, već klijentima/partnerima, predlaže kvalitetna i ekonomski optimalna rešenja.
kontakt

PREDNOSTI PARTNERSTVA SA
AVL SECURITY SOLUTIONS

višedecenijsko iskustvo

Tim ima višedecenijsko iskustvo u savremenom pristupu struci i poslovanju, pa time i mogućnost da kvalitetno realizuje projekte i uspešno koordiniše svim procesima u oblasti bezbednosti.

Saradnja sa institucijama

Saradnja sa državnim institucijama na profesionalnom nivou, omogućava da se projekti realizuju u okviru zakonskih termina, bez mogućnosti nepoštovanja zakonskih principa i okvira.

Saradnja sa kompanijama

Saradnja sa kompanijama koje se bave poslovima iz oblasti Bezbednosti, omogućava nam da procenimo profesionalnost njihovog poslovanja i realizacije poverenih im poslova, kako bi dali adekvatnu ocenu njihovog poslovanja, a Vama predložili angažovanje najboljih od njih.

Poštovanje klijenta

Želimo da Vam osiguramo da u ugovorima o pružanju usluga u oblasti Bezbednosti budu predviđene sve klauzule koje su vezane za struku i kvalitet izvršenja poslova, praćenje ispunjenja ugovornih obaveza i njihovog kvaliteta i poštovanje dogovorenih rokova koje predstavljaju važne parametre pri izboru kompanija za realizaciju .

saradnja sa međunarodnim stručnjacima

Saradnja tima sa međunarodnim stručnjacima, afirmisanim autoritetima iz oblasti Bezbednosti daje dodatnu vrednost našoj kompaniji.

KONTAKTIRAJTE NAS

UPITNICI

U mogućnosti ste da kroz Upitnike proverite stanje vaše Bezbednosti i sami dođete do odgovora da li ste realizovali potreban nivo Bezbednosti
Uredba (EU) br. 305/2011 Evropskog parlamenta i Saveta („Uredba o građevinskim proizvodima“ ili CPR) utvrđuje usklađene uslove za stavljanje na tržište građevinskih proizvoda, čime se obezbeđuje nesmetano funkcionisanje jedinstvenog tržišta i slobodno kretanje građevinskih proizvoda u EU. To je omogućeno primenom harmonizovanih tehničkih specifikacije, koje obezbeđuju zajednički tehnički jezik o tome kako da se testiraju i deklarišu performanse građevinskih proizvoda (npr. reakcija na požar, toplotna provodljivost ili zvučna izolacija). Upotreba standarda je obavezna nakon što se citiraju u Službenom listu Evropske unije (OJEU). Građevinski proizvodi obuhvaćeni takvim standardima moraju nositi CE oznaku koja ukazuje da su u skladu sa svojim deklarisanim performansama. Takvi proizvodi onda mogu slobodno da cirkulišu unutar jedinstvenog tržišta. Državama članicama EU nije dozvoljeno da zahtevaju nikakve dodatne oznake, sertifikate ili testiranje. Zakon o građevinskim proizvodima („Sl. glasnik RS“, br. 83/2018) je baziran na temeljnim principima CPR-a. Ovim zakonom uređuju se uslovi za stavljanje na tržište i činjenje dostupnim na tržištu građevinskih proizvoda, sačinjavanje deklaracije o performansama i stavljanje znaka usaglašenosti na građevinske proizvode, obaveze privrednih subjekata, tehnički propisi za građevinske proizvode i srpske tehničke specifikacije, pojednostavljeni postupci, tela za tehničko ocenjivanje, tela za ocenjivanje i verifikaciju stalnosti performansi građevinskih proizvoda, važenje dokumenata o sprovedenom ocenjivanju i verifikaciji stalnosti performansi građevinskih proizvoda i znakova usaglašenosti izdatih u inostranstvu i druga pitanja od značaja za oblast građevinskih proizvoda. U skladu sa Zakonom donet je Pravilnik o načinu iskazivanja performansi građevinskih proizvoda i elemenata zgrade u vezi sa bitnim karakteristikama – reakcija na požar, otpornost na požar i ponašanje pri spoljašnjem požaru („Sl. glasnik RS“, br. 21/2022). Ovim pravilnikom bliže se uređuje način iskazivanja performansi građevinskih proizvoda i elemenata zgrade u vezi sa bitnim karakteristikama: reakcija na požar, otpornost na požar i ponašanje pri spoljašnjem požaru. UPITNIK za građevinske materijale.
Kroz zakone država štiti suštinske vrednosti društva. Jedna od osnovnih vrednosti koje štiti naša država su život i zdravlje stanovništva. U cilju zaštite ovih vrednosti donet je i Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu („Sl. glasnik RS“, br. 101/2005, 91/2015 i 113/2017 – dr. zakon). Pored ovog Zakona doneta su i podzakonska akta kojima se bliže regulišu pojedina pitanja iz ovog Zakona: Pravilnik o preventivnim merama za bezbedan i zdrav rad na radnom mestu, Pravilnik o postupku pregleda i ispitivanja opreme za rad i ispitivanja uslova radne okoline, Pravilnik o bezbednosti mašina, Pravilnik o obezbeđivanju oznaka za bezbednost i zdravlje na radu i dr. Zakonom i podzakonskim aktima su obavezani svi poslodavci na donošenje akta o proceni rizika za sva radna mesta, u pisanoj formi. Pored toga, poslodavac ima dužnost predviđanja načina i mera za otklanjanje rizika, a sve u cilju da se omogući bezbedan i zdrav rad. Kako bi ste saznali da li ste i u kolikoj meri, kao poslodavac, ispunili uslove koje imate na osnovu Zakon o bezbednosti i zdravlju na radu ispunite UPITNIK .

Briga o životnoj sredini je prioritet od sveukupnog značaja za naše društvo. Zato zaštita životne sredine predstavlja trajnu obavezu svih članova društva, kako je i definisano Zakonom o zaštiti životne sredine.

Javna prirodna dobra, kao dobra od opšteg interesa, koriste se na način i pod uslovima kojima se omogućava razvoj i trajnost njihovih prirodnih, fizičkih, zdravstvenih ili estetskih vrednosti u skladu sa propisima.

Zaštita prirodnih vrednosti ostvaruje se sprovođenjem mera za očuvanje njihovog kvaliteta, količina i rezervi, kao i prirodnih procesa, odnosno njihove međuzavisnosti i prirodne ravnoteže u celini. Ovo je obaveza svih pravnih i fizičkih lica.

Pravna i fizička lica dužna su da u obavljanju svojih delatnosti obezbede: racionalno korišćenje prirodnih bogatstava; uračunavanje troškova zaštite životne sredine u okviru investicionih i proizvodnih troškova, primenu propisa, odnosno preduzimanje mera zaštite životne sredine, u skladu sa zakonom.

Da li ste uskladili svoje poslovanje da obavezama u zaštiti životne sredine proverite ispunjavajući ovaj UPITNIK.

Zakoni, propisi i drugi opšti pravni akti sačinjavaju normativno okruženje u kojem svaka organizacija obavlja svoje delatnosti. Adekvatnost normativnih rešenja je važan faktor za stabilnost poslovanja organizacije. Na zakone i propise organizacija ne može da utiče već mora da im se prilagodi. Značaj kvalitetnih zakonskih (i uopšte normativnih) rešenja ogleda se u svim sferama delovanja organizacije.

Državna regulativa nije jedini normativni fenomen koji utiče na efikasnost organizacije. Organizacije imaju prava i dužnosti da stvaraju interno obavezujuće pravne propise kojima regulišu brojna pitanja, između ostalog i u domenima bezbednosti. Pod pravnim aktima organizacije podrazumevaju se opšti pravni akti doneti od organa pravnog lica na osnovu zakonskih ovlašćenja, a u cilju regulisanja određenih pravnih odnosa unutar organizacije.

U kategoriju internih pravnih akata spadaju: statut, osnivački akt, pravilnici (npr. pravilnik o radu ili pravilnik o disciplinskoj odgovornosti), poslovnik nadzornog i upravnog odbora itd. Svi interni pravni akti spadaju u domen tzv. nedržavnog ili autonomnog prava. Organizacija putem unutrašnjih akata samostalno uređuje pitanja procene, prevencije i kontrole rizika koja nisu regulisana državnim pravnim aktima ili primenjuje zakonske norme, prilagođavajući ih specifičnostima sopstvene organizacije, strukture, delatnosti i sistema poslovanja. Na taj način unutrašnji akti mogu nadomestiti bar neke nedostatke eksterne regulative i stvoriti optimalan sistem za sprovođenje zakonskih obaveza u domenu upravljanja krizama.

Da bi ste sagledali efikasnost unutrašnje regulative  u Vašoj organizaciji prema bezbednosnim rizicima koji mogu da ugroze njenu uspešnost popunite ovaj UPITNIK.

Požar je jedna od opasnosti koja može da izazove katastrofalne posledice. Požarom mogu biti ugroženi životi ljudi, materijalna i kulturna dobra, životna sredina. Kada je u pitanju zaštita od požara, država kroz Zakone postavlja suštinske ciljeve zaštite. Zakonom o zaštiti od požara, vlasnici i korisnici  objekata se  obavezuju na procenu postojanja rizika, odnosno ugroženosti objekata i područja od požara. Istovremeno se određuje obaveza kategorizacije objekata po nivou ugroženosti od požara, kao i planiranje mera usmerenih na kontrolu i eliminisanje rizika ove vrste. Vlasnici i korisnici objekata se obavezuju na preduzimanje mera zaštite od požara. Načelo prevencije kao jedno od osnovnih načela. Zakon nalaže obavezno planiranje i sprovođenje preventivnih mera. Uvodi se obaveza privrednih subjekata vezana za organizovanje zaštite od požara prema kategorizaciji ugroženosti od požara koju prethodno donosi nadležno ministarstvo. Da li ste preduzeli preventivne mere zaštite od požara ili da li ste ispunili zakonske obaveze u zaštiti od požara proverite popunjavanjem ovog UPITNIKA.
Podatak, odnosno informacija, predstavlja bitan osnov za donošenje ispravnih poslovnih odluka u poslovanju i upravljanju. Podatak – je bilo kakav zapis (u bilo kom obliku) u kojem je zabeležen neki događaj, pojava, činjenica ili zapažanje iz okoline. Podaci mogu biti u: tekstualnom, numeričkom, znakovnom, slikovnom, zvučnom obliku. Informacija – je podatak koji se koristi, koji za primaoca ima određeni efekat, odnosno značenje. Podaci koji se ne koriste nisu informacije, kao ni podaci koje primalac ne razume. Da bi od informacije imali koristi, ona mora da ispuni osnovna tri uslova:
  • Tajnost (Confidentiality) informacije koja ima smisao u tome da informaciju mogu koristiti i obrađivati samo ovlaštena lica;
  • Kompetentnost (Integrity) informacije koja se opisuje svojstvom da se informacija ne može promeniti bez znanja vlasnika informacije, ali i metode obrade informacija;
  • Raspoloživost (Availability) informacija koja ima karakteristiku da se informacija mora dostaviti korisniku na mesto i u vremenu kada je to njemu potrebno.
Informacije se obrađuju i skladište u informacionim sistemima. Pod informacionim sistemom (IS) smatra se uređeni skup resursa i pravila koji imaju jednu ili više uloga u procesima generisanja, prenosa, arhiviranja i obrade informacija. Upravljanje informacionim resursima obuhvata sve aktivnosti u vezi sa planiranjem, održavanjem, obezbeđivanjem i kontrolisanjem resursa. Da li vaš informacioni sistem može da osigura pomenute zahteve i osigura kontinuitet u radu utvrdite popunjavanjem ovog UPITNIKA.

Organizaciju čine ljudi koji ulažu svoje znanje i svoj rad kako bi koristeći resurse unutar organizacije ostvarili njene ciljeve.

Organizaciju posmatramo  kao  socijalni je entitet, sa relativno jasnim granicama, u kome njeni članovi na strukturiran i koordiniran način, relativno kontinuirano obavljaju svoje aktivnosti. Prema tome osnovni resursi svake organizacije jesu ljudi i njihove veštine, kompetencije i sposobnosti, koji doprinose ostvarenju ciljeva organizacije. Zaposleni predstavljaju najvažniji resurs u kreiranju vrednosti organizacije.

Uspešno upravljanje ljudskim resursima jedan je od ključnih faktora opstanka i razvoja svake organizacije. Kroz efikasno upravljanje ljudskim resursima koji će integrisati ciljeve organizacije sa individualnim potrebama, organizacija se može nadati uspehu u globalnom, dinamičnom i stalno promenljivom konkurentskom okruženju.

Popunjavanjem ovog UPITNIKA saznajte koliko uspešno se upravlja ljudskim resursima u Vašoj organizaciji.

Protivpravnim delovanjem u organizaciji ugrožena su lica, imovine i poslovanja organizacije,

kriminalnim delovanjem eksternih i internih subjekata.

Tipovi kriminaliteta koje prepoznajemo su:

  1. Imovinski kriminal (krađe, pljačke, prevare, razbojništva, utaje….)
  2. Kompjuterski kriminal (pravljenje i unošenje kompjuterskih virusa, računarska prevara, računarska sabotaža, oštećenje računarskih programa i podataka)
  3. Krivična dela protiv intelektualne svojine
  4. Krivična dela protiv opšte sigurnosti ljudi i imovine (izazivanje opšte opasnosti, krivična dela protiv opšte sigurnosti ljudi i imovine)

 

U prevenciji od protivpravnih aktivnosti pored pravno regulativnih mera i unutrašnje kontrole  primenjuju se fizičke i tehničke mere zaštite.

Da bi fizičke i tehničke mere zaštite bile stvarno u funkciji sprečavanja kriminalnog delovanja prema Vašoj organizaciji potrebno je da su dobro planirane i pravilno primenjivane. Da li se fizička zaštita sprovodi stručno i kvalitetno , da li su ugovoreni  racionalni i kvalitetni načini fizičke zaštite proverite popunjavanjem ovog UPITNIKA.

Da li je sistem tehničke zaštite adekvatan zahtevima zaštite Vašeg objekta, da li su sistemi tehničke zaštite u funkciji zaštite Vašeg objekta saznajte popunjavanjem ovog UPITNIKA.

Polazimo od toga šta je vanredna situacija. Prihvaćena je definicija da je vanredna situacija  „Stanje kada su rizici i pretnje ili posledice od katastrofa, vanrednih događaja i drugih opasnosti po stanovništvo, životnu sredinu i materijalna dobra takvog obima i intenziteta da njihov nastanak ili posledice nije moguće sprečiti ili otkloniti redovnim delovanjem nadležnih organa i službi, zbog čega je za njihovo ublažavanje i otklanjanje neophodno upotrebiti posebne mere, snage i sredstva uz pojačan režim rada“. Vanredne situacije mogu uzrokovati:
  • Ljudski faktor- terorizam; bombaške pretnje i napadi; talačke situacije;  provale i razbojništva; izazivanje opšte opasnosti; štrajkovi
  • Tehničko tehnološki faktor- eksplozije; požari; hemijski i tehničko tehnološki akcidenti
  • Prirodni faktor – zemljotresi; poplave ; klizišta; olujni vetrovi
Vanrednim situacijama su ugroženi :
  • Život i zdravlje ljudi
  • Materijalna i kulturna dobra
  • Životna sredina
Smanjenje rizika od katastrofa i upravljanje vanrednim situacijama predstavlja nacionalni i lokalni prioritet. Sistem smanjenja rizika od katastrofa i upravljanja vanrednim situacijama je deo sistema nacionalne bezbednosti i predstavlja integrisani oblik upravljanja i organizovanja subjekata ovog sistema na sprovođenju preventivnih i operativnih mera i izvršavanju zadataka zaštite i spasavanja ljudi i dobara od posledica katastrofa, uključujući i mere oporavka od tih posledica. Da li je vaša organizacija preduzela Zakonom predviđene mere za smanjenje rizika od katastrofa i upravljanja vanrednim situacijama proverite popunjavanjem UPITNIKA.
Bezbednost u poslovanju je skup mera i aktivnosti koja u realnom intezitetu obezbeđuje profitabilni rast uz najmanji mogući rizik.
Ovaj deo Bezbednosti nije ograničen Zakonskim okvirima , pa se većina manjih kompanija ne odlučuje na sistematican pristup ovom delu.
Iz višedecenijskog iskustva našeg Tima, smatramo da ovaj deo Bezbednosti je kičmeni stub svih Bezbednosti . Ovaj stav ima opravdanje , jer je stabilno poslovanje podrška svih ostalih delova Bezbednosti .
Na ovaj nacin, strateskim i sistematskim pristupom poslovanja , omogućava se kompaniji da raste sa smanjenim rizikom , većom snagom i većom profitabilnošću.

Projekti

Broj Partnera i realizovana količina Projekata AVL tima je preveliki , pa izdvajamo neke na koje smo posebno ponosni:
Prethodna
Sledeći

Kontakt